À partir du 1er juillet 2025, les employeurs devront impérativement renforcer la prévention des risques liés à la chaleur au travail. Un décret récent vient préciser les mesures à mettre en place pour mieux protéger les salariés en période de fortes températures.
Un cadre réglementaire renforcé
Le décret n° 2025-482, publié le 1er juin 2025, impose désormais aux entreprises d’intégrer le risque « chaleur » dans leur Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). Dès que Météo-France émet une alerte orange ou rouge, les employeurs doivent activer un plan d’action spécifique.
Cette nouvelle réglementation s’applique à toutes les entreprises, publiques ou privées, que le travail se fasse en intérieur ou en extérieur. Les secteurs particulièrement exposés – BTP, agriculture, logistique, industrie – sont directement concernés.
Cette mesure visait à supprimer les seuils différenciés en fonction des types d’activités (ventes, services, avocats, auteurs, etc.) pour les remplacer par un seul seuil, beaucoup plus bas. les entreprises de plus de 250 salariés, sous certaines conditions.Quelles mesures concrètes mettre en place ?
Voici les principales actions attendues des employeurs :
- Adapter la température dans les locaux : garantir un environnement de travail supportable, avec une ventilation adéquate.
- Mettre à jour le DUERP pour y intégrer les risques liés à la chaleur.
- Revoir l’organisation du travail : horaires décalés, pauses plus fréquentes, réduction de l’exposition directe au soleil.
- Mettre à disposition de l’eau fraîche en quantité suffisante (au moins 3 litres par jour et par salarié en l’absence d’eau courante).
- Fournir des équipements adaptés : vêtements légers, protections contre le soleil, équipements de protection compatibles avec la chaleur.
- Informer et sensibiliser les salariés : reconnaître les signes d’alerte comme les vertiges, la fatigue ou les crampes.
- Mettre en place un dispositif d’alerte et de secours, notamment pour les personnes travaillant seules.
Une attention particulière aux publics vulnérables
Les salariés considérés comme à risque (en raison de leur âge ou de leur état de santé) doivent bénéficier de mesures adaptées, en lien avec le service de santé au travail.
Inspection du travail : contrôles renforcés
Dès l’entrée en vigueur du décret, l’inspection du travail pourra intervenir sans préavis en cas de manquement aux obligations, et dresser un procès-verbal immédiat.
Ce que les entreprises doivent faire dès maintenant
Pour anticiper ces nouvelles règles, il est recommandé de :
- Mettre à jour votre DUERP avec le risque « canicule »,
- Identifier les postes à risque et les salariés vulnérables,
- Mettre en place un plan d’action chaleur,
- Former et informer vos équipes,
- Associer, si besoin, votre CSE aux démarches.
