Après plus d’un an de stabilité, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) fera l’objet d’une revalorisation au 1er janvier 2026. Cette augmentation de 1,18 % impacte non seulement le coût des salariés rémunérés au SMIC, mais également celui des dirigeants dont la rémunération est indexée sur ce niveau (gérants de SARL, présidents de SAS ou SASU). Elle entraîne également une hausse du minimum garanti, utilisé pour l’évaluation de certains avantages en nature.
Pourquoi le SMIC augmente en 2026 ?
La revalorisation du SMIC repose sur un mécanisme automatique tenant compte de l’inflation et de l’évolution des salaires. Pour 2026, cette formule conduit à une hausse de 1,18 %. À ce stade, aucun coup de pouce gouvernemental complémentaire n’a été annoncé.
Nouveaux montants du SMIC au 1er janvier 2026
SMIC horaire
- 12,02 € brut (contre 11,88 € depuis novembre 2024)
- À Mayotte : 9,33 € brut, dans le cadre d’un régime spécifique
SMIC mensuel (35 h – 151,67 h)
- 1 823,03 € brut, soit une augmentation de 21,23 € par mois
- 1 443,11 € net, soit + 16,81 € par mois
(avant mutuelle et prélèvement à la source)
SMIC annuel
- 21 876,73 € brut
- 17 317,32 € net
Quel est le coût réel pour l’employeur ?
Salarié rémunéré au SMIC
Pour un salarié payé exactement au SMIC et bénéficiant de la réduction générale de cotisations (réduction Fillon), le coût total employeur atteindra environ :
- 1 903 € par mois, charges patronales incluses
(avec un taux accident du travail de 2,2 %, hors mutuelle et cotisations spécifiques)
En 2025, ce coût était estimé à 1 881 €, soit une hausse mensuelle de 22,24 €.
Dirigeants assimilés salariés (SARL / SAS)
Les gérants minoritaires ou égalitaires de SARL ainsi que les présidents de SAS ou SASU ne bénéficient généralement pas de la réduction Fillon. De plus, au 1er janvier 2026, les règles d’allègement des cotisations sur les bas salaires évoluent, avec notamment la suppression de certains taux réduits.
Pour une rémunération équivalente au SMIC, le coût global pour la société s’élèvera désormais à environ 2 554 € par mois, charges patronales comprises.
Gérant majoritaire de SARL
Si un gérant majoritaire se verse une rémunération nette équivalente au SMIC (environ 1 443 € nets par mois), le coût total pour l’entreprise atteindra environ :
- 2 035 € par mois en 2026, charges incluses.
Revalorisation du minimum garanti et avantage en nature « nourriture »
En parallèle de la hausse du SMIC, le minimum garanti est porté à 4,25 € au 1er janvier 2026 (contre 4,22 € auparavant).
Ce montant sert notamment à l’évaluation de l’avantage en nature nourriture, notamment dans les secteurs de l’hôtellerie-restauration.
- Chaque repas fourni gratuitement doit être intégré au salaire brut pour une valeur de 4,25 €.
- Cette règle s’applique également aux dirigeants assimilés salariés exerçant dans les secteurs couverts par les conventions collectives HCR, restauration collective, restauration rapide, cafétérias ou casinos.
En revanche, pour les gérants majoritaires, l’avantage en nature nourriture doit être évalué à sa valeur réelle. En l’absence de prix identifiable, l’URSSAF retient le prix du menu le moins cher proposé au public.
L’accompagnement du Cabinet Censea à Landivisiau
La revalorisation du SMIC peut avoir des conséquences significatives sur la masse salariale, la rémunération des dirigeants et les charges sociales. Le Cabinet Censea, expert-comptable à Landivisiau, vous accompagne pour :
- mesurer l’impact réel de la hausse du SMIC sur votre entreprise,
- optimiser la rémunération des dirigeants,
- sécuriser vos pratiques sociales et déclaratives.
